Inzicht in werk- en organisatietevredenheid van uw medewerkers
MTO staat voor intern medewerkers- tevredenheidsonderzoek. Synoniemen zijn: medewerkersonderzoek, medewerkersscan, medewerkersmonitor, enz. Door middel van een MTO meten wij de tevredenheid van uw medewerkers met hun werk en met de organisatie waarvoor ze werken. Dat hoeft niet hetzelfde te zijn, in sommige gevallen is de werktevredenheid (zingeving, uitdaging, etc.) hoger dan de orgnisatietevredenheid (cultuur, waardering, ondersteuning) en in andere gevallen is dat andersom.
Wij meten de tevredenheid door uw medewerkers een groot aantal aspecten van hun werkbeleving aan te bieden die zij vervolgens kunnen voorzien van een beoordeling. Met onze gebruiksvriendelijke, intuïtieve en gevalideerde onderzoeksmethode meten wij niet alleen de tevredenheid van uw eindgebruikers, maar ook het belang dat zij hechten aan de verschillende onderdelen van de dienstverlening.
Na afloop van het MTO krijgt u diverse inzichten, zoals:
Tevredenheid
De tevredenheid per aspect van de werkbeleving (dit kan op 100+ onderdelen in kaart gebracht worden)
Prioriteiten
Het belang dat gebruikers hechten aan de werkbelevingsaspecten. Dit stelt u in staat om te prioriteren (quick wins en diepte investeringen).
PDC-analyse
Engagement, betrokkenheid, loyaliteit worden in kaart gebracht.
Diepgang
Desgewenst kan worden ingezoomd op thema’s als inclusiviteit, veiligheid, innovatiegerichtheid, enz.
Een greep uit onze klanten:
Leer ons kennen
ONS VERHAAL
In 2011 kregen de oprichters een opdracht van de Nederlandse Overheid om ...
-
een Rijksbreed intern-Klanttevredenheids Onderzoek (iKTO) te ontwikkelen waarin 130.000 ambtenaren hun mening over de bedrijfsvoering konden geven. Naast het verdienen van een intellectueel eigendom is zó veel plezier aan beleefd aan het ontwikkelen van het instrument, dat de oprichters besloten om deze methode door te ontwikkelen en te delen met de rest van de wereld. En hier zijn we dan…
ONZE VISIE
Onderzoek moet léuk zijn. De beleving van de respondent staat centraal, zij hebben ...
-
immers informatie te delen. Het gevolg is dat de opdrachtgever de informatie krijgt, die recht doet aan de totaalbeleving van de respondent. De totaalbeleving wordt uitgedrukt in heldere en valide rapportages.
ONZE METHODE
De methode is ontwikkeld met in het achterhoofd de wens om significant ...
-
meer aspecten te kunnen bevragen in significant minder tijd, op een manier die door de respondent als leuk zou worden ervaren. En dit alles uiteraard terwijl de statistische validiteit van de respons even hoog is als in 'oude vormen' van onderzoek (Validatie TNS-NIPO, SIXTAT, 2011-2014). Dit is gelukt!
Respondenten ervaren het instrument als ‘No nonsens’, maar als ook prettig, leuk, snel en eenvoudig om in te vullen. Opdrachtgevers ervaren het instrument als een 'verfrissend alternatief voor het oude, ietwat saaie onderzoek'.
Advies
Wij denken graag mee!
Heeft u hulp nodig bij het nadenken over uw onderzoeksvraagstukken?
Wilt u praten over hoe uw organisatie kan profiteren van onze vernieuwende onderzoeksinstrumenten? Wij gaan hierover graag vrijblijvend met u in gesprek. Heeft u vragen over de AVG, ook met betrekking tot uw onderzoek? Bel ons of vul onderstaand formulier in voor een afspraak. Uw informatie wordt vertrouwelijk verwerkt.